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合肥市庐江县发改委2022年面向部分高校引进人才公告

信息来源: 县人社局 作者: 发布时间:2022-01-20 10:46:00 点击率:15494

为全力提速我县“科大硅谷”庐江夹山蕻创新谷等重大事项推进步伐,加快我县重大项目建设,推动经济社会高质量发展。经研究决定,庐江县发展和改革委员会(以下简称“庐江县发改委”)拟面向部分高校2022年全日制本科及以上学历应届毕业生引进人才,现就人才引进工作有关事项公告如下:

一、引进原则

(一)坚持党管人才、公开引进;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、引进岗位计划

引进计划共7名 ,其中“科大硅谷”庐江夹山蕻管委会办公室3名,县重点项目中心4名。详见《合肥市庐江县发改委2022年面向部分高校引进人才岗位表》(附件1)。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神;

2.具有良好的品行,无不良行为记录;

3.符合岗位要求的年龄条件;

4.具有履行岗位职责的身体条件,心理健康;

5.符合引进岗位所需的其他资格条件。

年龄条件中30周岁及以下,是指1991年1月20日及以后出生,以有效居民身份证为准,其它年龄计算依此类推 。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。

考生须严格按照引进岗位要求的专业填报,如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现,且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的,可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲,并证明其相关性。

岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历的人员;“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士及以上学位的人员。要求提供学位的招聘岗位,学位与学历的专业须一致。

上述毕业生不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员,以及网络学院、成人教育学院和独立学院等学校的毕业生。

有下列情形之一的人员,不得报考:

1.不符合引进岗位条件要求的;

2.在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生;

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

四、引进程序

按公告宣传、公开报名、考试、体检及考察、公示及报批、聘用等程序进行。

(一)公告宣传

在庐江先锋网、庐江县人民政府网发布人才引进公告。

(二)公开报名

统一采用电子邮箱报名方式进行,每个人限报一个岗位。

报名起止时间:自本公告发布之日起至2022年2月28日17:00止(以邮件发送时间为准),逾期报名视为无效。

报考人员需提供以下证件材料:①填写好的《合肥市庐江县发改委2022年面向部分高校引进人才报名表》(附件2)、②本人有效居民身份证(正反面)、③毕业生就业推荐表、④以硕士研究生及以上学历报考的,还需提供全日制本科阶段毕业证书和学位证书、⑤岗位要求的其他证件材料等。

报考人员需将上述5项材料的清晰彩色扫描件,打包压缩成一个压缩包文件,并将文件命名为“岗位代码+姓名”,以电子邮件方式发送到指定电子邮箱。

电子邮箱:515095185@qq.com

邮件主题:岗位代码+姓名+手机号码。

报名结束后,按照有关资格条件,由县人才引进工作组对报名人员进行资格审核,审核通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在庐江先锋网、庐江县人民政府网予以公告。

报考人员所填信息必须真实无误,所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的,一经查实,即取消考试、聘用资格。

(三)考试

各岗位实际通过资格审查人数在30人及以下的直接进入面试;超过30人的,则组织报考该岗位人员参加笔试和面试。笔试和面试均不设开考比例。

1.笔试。参加笔试的考生笔试内容为《综合知识》一科,笔试采取闭卷形式进行,考试涉及内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、认证基础知识、公文写作等(成绩计算保留至小数点后两位),笔试分值满分为100分。笔试设定最低分数线为60分,对笔试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入面试、体检和考察。笔试时间和地点另行通知。

2.面试。参加笔试的,依笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划数5:1的比例确定面试入围人员,面试入围人员最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并确定为面试入围人员。直接进行面试的,通过报名资格审查的人员即为面试入围人员。

面试采用结构化面试方式进行,采取百分制,当场评分、当场亮分(面试成绩保留2位小数,小数点后第3位小数四舍五入)。面试设定最低合格分数线60分,未达到最低合格分数线的考生,不予进入下一环节。

具体面试时间和地点根据疫情情况确定,并在网站发布公告。

3.成绩合成。参加笔试的报考人员,考试总成绩依笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成(考试总成绩保留2位小数,第3位小数四舍五入);直接进入面试的人员面试成绩即为考试总成绩。

(四)体检及考察

根据岗位引进计划数,依总成绩从高分到低分按1:1的比例确定进入体检人员。若出现入围人选末位考试总成绩并列的,取面试成绩高的、全日制学历高的,如再相同则一并进入考察环节,由用人单位考察后,报单位党组会研究,择优确定入围人员。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向庐江县发改委提交书面复检申请,复检只能进行1次,体检最终结果以复检结论为准。

对体检合格者进行考察。考察将通过学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行,重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格认定。

考察工作由庐江县发改委组织实施。

(五)公示及报批

1.公示。考察合格者确定为拟引进人选,在庐江先锋网、庐江县政府网站予以公示,公示时间为7天。公示期间发现有不符合引进条件的人员,查实后取消其聘用资格。

因考生在体检、考察、公示环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的,从该岗位参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序一次性等额递补,后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的,则取消或相应减少该岗位人才引进计划数。

2.报批。公示结束后,庐江县发改委将拟引进人员有关材料报县人才引进工作组审核,县委组织部、县人社局对县人才引进工作组审核合格人员办理聘用批复手续。

(六)聘用

1.被确定引进的人员与用人单位签订就业协议书,在单位相关科室见习,见习期内享受见习生待遇(2000元/月),待取得规定的毕业证、学位证后(须在2022年7月31日前取得,个人档案须在2022年7月31日之前转入),与用人单位签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,办理入编手续,按规定办理机关事业单位保险。首聘期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考察合格的,予以转正定级;不合格的,予以解聘。

2.在体检环节因孕待检人员,应在产后国家规定的产假结束之日内向用人单位提出补检书面申请,逾期未申请视为自动放弃,不再递补。

3.上述人员实行服务期制度,服务期为5年。

五、人才引进相关政策

在聘期间,引进人员享受一次性安家补贴、在我县购房补贴和生活补贴。具体补贴项目、标准和发放方式按《庐江县城区高中面向高校引进急需人才实施细则》规定执行(详见庐江先锋网http://www.ljxf.gov.cn/show/?29847.html)

同时引进人才职称不受单位岗位职数设置限制直接评聘,配偶调动、推荐就业,子女上学和落户等按我县人才引进有关政策办理。

六、防疫要求

1.请考生自报名之日起提前申领“安康码”, 点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。同时每日通过“点击核验”保持绿码状态。做好每日体温测量和健康监测,持续关注“安康码”及“通信大数据行程卡”状态。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。

2.考生参加考试进入相关场所前需进行体温检测(额温低于36.8℃,腋下低于37.3℃),扫码后显示的“安康码”为绿码、“通信大数据行程卡”无中高风险地区经历,且身体无异常状况者方可进入。

3.“通信大数据行程卡”显示考试前14天有合肥市外旅居史的考生,须提供考试前48小时内核酸检测阴性报告,或者能够出示包括48小时内核酸检测阴性证明的健康码。

4.省外来肥的考生施行“两次核酸检测”的防疫举措,即考生需持有抵肥前48小时内核酸检测阴性报告和抵肥后、考试前24小时内核酸检测阴性报告。

5.根据最新疫情防控要求,属于以下人员类别的不得参加考试:考试前14天内有境内中高风险地区旅居史的;处在隔离期和健康监测期的入境(含港、澳、台地区)人员及其密接的;处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者;尚未解除管控的密接、次密接人员;有发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等情况,未排除感染风险者不得参加考试。

6.考生如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时就诊,笔试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理,经驻考点疫情防控工作人员研判后,方可进入进入隔离考场参加考试。

7.考生在考试的各个环节都要提前自备一次性医用口罩,除身份确认、面试答题外应全程佩戴。

8.笔试、面试当天至少提前一个小时抵达考点,为避免考生进入考点时扫码拥堵,建议考生提前(仅限考试前两天内)在庐江县境内的公共场所自行扫描健康码,并将扫码情况截屏保存在本人手机内。考试当天,考生凭“绿码”截屏且现场体温测量正常的,可进入考点。进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒,并始终保持安全距离。

9.备考期间考生应保持良好卫生习惯与作息规律,做好个人防护,减少人员接触,根据气温变化增减衣物以预防感冒。

10.所有考生都必须自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的,终止其考试并依法追究法律责任。

七、工作监督

人才引进工作由县人才引进工作组组织实施,县纪委监委驻县人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为,一经查实,严肃处理,确保人才引进工作的公开、公平、公正。

资格审查贯穿引进工作的全过程,凡发现报考者不符合报考条件的,一经查实,立即取消报考或聘用资格。

八、其它

(一)咨询电话。

0551-87322191(县发改委)

(二)政策及考务咨询电话。

0551-87332015(县人社局)

0551-87328645(县人才办)

0551-87321463(县委编办)

(三)监督电话。

0551-87328122(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)

本公告由县委组织部、县委编办、县发改委、县人社局、县财政局依各自职责负责解释。

附件1:合肥市庐江县发改委2022年面向部分高校引进人才岗位表.xls

附件2:合肥市庐江县发改委2022年面向部分高校引进人才报名表.doc


中共庐江县委组织部

中共庐江县委机构编制委员会办公室
庐江县发展和改革委员会
庐江县人力资源和社会保障局

庐江县财政局

2022年1月20日